Facility Management & Services 013

48 REPORTAJE PROYECTOS Facility Management Flexibilidad, agilidad y digitalización, características de la transformación de Orange España L a evolución del diseño de los espacios de Orange es la pun- ta del iceberg de un profundo cambio cultural y laboral de la com- pañía basado en tres pilares: las per- sonas, la tecnología y los espacios. Las nuevas oficinas de Orange en España se caracterizan por “su ima- gen innovadora y diferencial”, nos ex- plica Francisco Javier del Agua Ga- rañeda, director de Inmuebles e In- fraestructuras de Orange en España. Son espacios de trabajo acogedo- res y abiertos, en los que se fomenta la movilidad y se favorece la interac- ción y el intercambio. “El resultado ha sido todo un éxito, y la aceptación y satisfacción de los empleados es prác- ticamente unánime”. Orange cuenta en España con unos 3.000 empleados (sin contar las perso- nas que trabajan en tiendas y platafor- mas) y la mayoría (un 75%) están ubi- cados en la sede de La Finca de Pozue- lo de Alarcón, en Madrid, donde dis- ponen de 35.000 metros cuadrados distribuidos en 7 edificios. En el res- to de España tienen sedes territoriales en Barcelona, Sevilla, Bilbao, Valencia o Valladolid y, adicionalmente, pequeñas oficinas en otras provincias. El perfil de empleados, “tanto en edad como en competencias, es muy amplio. Pero hay algo común a todos, el contexto actual nos exi- ge cambiar nuestra forma de traba- jar hacia un entorno basado en la in- novación, la flexibilidad, la movilidad y la digitalización, donde conceptos como Agile o Robotización están ya en el día a día, y suponen la adopción de nuevas herramientas y aptitudes para afrontar con éxito los desafíos futuros”, comenta el director de In- muebles e Infraestructuras de Oran- ge en España. Entonces, ¿Cómo era trabajar en Orange antes? (le preguntamos) “Vi- El concepto de oficina flexible de Orange España va más allá de la simple transformación de sus espacios. Basado en tres pilares: personas, tecnología y espacios, la compañía ha emprendido un viaje evolutivo vivo, cuyafilosofía es el desarrollodeuna formade trabajoflexible, ágil, colaborativa, digital y que facilita la conciliación; que piensa en el bienestar de sus empleados y en cómo influye éste en la productividad individual y colectiva, así como su impacto en el negocio. Por Leticia Duque

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