El grupo empresarial Ilunion ha formalizado su adhesión a los Women’s Empowerment Principles (WEPs), una iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Esta alianza proporciona un marco de trabajo internacional diseñado para promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en la estructura laboral, el mercado y la relación con la comunidad.
La incorporación a este marco metodológico busca alinear la gestión de la compañía con los estándares internacionales de derechos humanos, sostenibilidad y buen gobierno, reforzando directamente la dimensión ESG (ambiental, social y de gobernanza) de la corporación.
Resultados de los programas de promoción interna y empleo
La compañía aplica estas directrices a través de programas internos específicos orientados a la formación, la promoción y la inserción laboral. Durante el ejercicio de 2025, estas iniciativas registraron los siguientes resultados:
El programa «Ilunion es para ti», enfocado en la incorporación de mujeres en áreas operativas tradicionalmente masculinizadas, facilitó la promoción interna de 55 trabajadoras, de las cuales 28 presentan alguna discapacidad. Asimismo, mediante esta vía se contrató a 863 mujeres en entornos productivos, incluyendo a 172 trabajadoras con discapacidad.
Por su parte, la iniciativa «Ilunion Women in Tech», orientada al ámbito tecnológico y de cualificación técnica, permitió la promoción de seis empleadas a puestos técnicos y facilitó formación en competencias digitales a un total de 381 trabajadoras. Adicionalmente, el grupo cuenta con la red «Mujer EnRed», diseñada para el desarrollo de habilidades de liderazgo en trabajadoras con responsabilidad sobre equipos.
Objetivos de desarrollo sostenible
Esta línea de actuación se integra dentro del Plan de Diversidad 2025-2027 de la firma. Dicho plan incluye la aplicación de los planes de igualdad, el seguimiento específico de la contratación de mujeres con discapacidad y mayores de 45 años, la atención a trabajadoras víctimas de violencia de género y la difusión de campañas asociadas al Día Internacional de la Mujer y al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Con la adopción de los principios WEPs, la compañía establece un sistema de medición para evaluar su desempeño en materia de equidad, vinculando sus objetivos de negocio al cumplimiento del ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
Archivado en:
