Daikin: "Aún es necesario seguir avanzando en visibilidad y en la consolidación del talento femenino en posiciones técnicas y de liderazgo"

En un sector como el de la climatización, ¿por qué es vital que las niñas vean a mujeres liderando proyectos de ingeniería y tecnología en empresas como Daikin?

Es fundamental porque los referentes visibles tienen un enorme poder inspirador. Cuando una niña ve a una mujer liderando proyectos tecnológicos o de ingeniería, entiende que ese camino también está abierto para ella. Durante mucho tiempo, sectores como la climatización se han percibido como entornos masculinos, y esa falta de referentes ha contribuido a que muchas jóvenes no se planteen estas carreras. Mostrar ejemplos reales de mujeres que desarrollan su carrera en ámbitos técnicos ayuda a romper estereotipos y a demostrar que el talento no tiene género.

¿Qué referente femenino en el mundo de la ciencia o la técnica te ha inspirado personalmente en tu carrera?

Más que un único referente concreto, lo que realmente me ha inspirado han sido todas aquellas mujeres que, a lo largo del tiempo, han abierto camino en disciplinas técnicas cuando hacerlo era mucho más difícil que hoy. Su determinación y su capacidad para superar barreras han contribuido a que hoy tengamos más oportunidades. Me gustó mucho, por ejemplo, leer sobre Pilar Careaga Basabe, que fue la primera mujer ingeniera industrial titulada en España, y cómo su tesón y buen hacer dieron nombre a su promoción en la Escuela de Ingenieros… además de ser la primera mujer en conducir un ferrocarril. Por supuesto, también me inspiran muchas profesionales con las que trabajo hoy actualmente en este sector, demostrando cada día que el talento, la preparación y la curiosidad son los verdaderos motores del desarrollo profesional.

¿Cuál es la clave para que una niña no sienta que las carreras STEM «no son para ella»?

La clave está en actuar desde edades tempranas, despertando la curiosidad por la tecnología y mostrando estas disciplinas como algo cercano, útil y con impacto real en la sociedad. Muchas veces el principal freno es la percepción de que estos ámbitos no están pensados para ellas y eso hace que se enfoquen en carreras que convencionalmente han tenido un “perfil” más femenino.

Si tuvieras que convencer a una joven estudiante de que su futuro está en la innovación tecnológica, ¿qué es lo que más destacarías de este camino?

Le diría que la tecnología es uno de los grandes motores de transformación de nuestra sociedad y que trabajar en este ámbito significa participar activamente en la solución de algunos de los retos más importantes de nuestro tiempo. Desde la transición energética hasta la sostenibilidad o la digitalización de los edificios, la innovación tecnológica permite desarrollar soluciones con impacto directo en la vida de las personas.

Además, es un camino lleno de aprendizaje continuo, donde cada avance abre nuevas oportunidades. Para quienes sienten curiosidad por entender cómo funcionan las cosas y cómo mejorarlas, la ingeniería y la tecnología ofrecen un entorno dinámico, estimulante y con enormes posibilidades de desarrollo profesional.

¿La climatización ha sido tradicionalmente masculina. ¿Qué valor diferencial aporta la mirada femenina a los retos técnicos y de gestión actuales?

La incorporación de más mujeres está enriqueciendo el sector con nuevas perspectivas. Desde mi experiencia, la ingeniería femenina suele aportar una visión más integradora de los proyectos, conectando la dimensión técnica con aspectos como el bienestar de las personas, la sostenibilidad o la experiencia del usuario.

Además, se observa una gran capacidad para trabajar en entornos colaborativos y coordinar equipos multidisciplinares, algo especialmente valioso en un sector cada vez más complejo y tecnológico. Esta combinación entre conocimiento técnico, visión global y sensibilidad hacia el impacto social de las soluciones contribuye a modernizar y humanizar el sector de la climatización.

¿Cuál consideras que es el mayor desafío que enfrenta hoy una mujer en un entorno técnico y qué oportunidad única ofrece este sector para el desarrollo profesional?

Uno de los mayores desafíos sigue siendo la persistencia de ciertos estereotipos que todavía asocian las profesiones técnicas con perfiles masculinos. Aunque la situación ha mejorado significativamente, aún es necesario seguir avanzando en visibilidad y en la consolidación del talento femenino en posiciones técnicas y de liderazgo.

El otro día hablaba con una amiga que en su momento estudió Perito Industrial y que cuando acudió a su primer día de trabajo salió tan disgustada que llegó a casa con la idea de continuar estudiando para no enfrentarse a ese entorno laboral tan “masculino”. Ahora esa situación se vive de otra manera y poco a poco los perfiles femeninos marcan la diferencia en cuanto a profesionalidad y formación.

Al mismo tiempo, este sector ofrece una oportunidad extraordinaria para el desarrollo profesional. La climatización está viviendo una transformación profunda impulsada por la digitalización, la eficiencia energética y la transición hacia modelos más sostenibles. Esto genera una gran demanda de talento cualificado y abre un amplio abanico de oportunidades para quienes quieran participar en el desarrollo tecnológico del futuro.

¿Cómo contribuye la innovación en climatización de Daikin a crear una sociedad más sostenible y cómoda para todos?

La climatización juega hoy un papel clave en la sostenibilidad. En Daikin trabajamos constantemente en el desarrollo de soluciones cada vez más eficientes desde el punto de vista energético y ambiental, utilizando tecnologías que permiten reducir el consumo energético y minimizar el impacto de las instalaciones.

La innovación también está impulsando sistemas más inteligentes y conectados, capaces de optimizar su funcionamiento en tiempo real y mejorar la calidad del aire interior, el confort y la eficiencia de los edificios. Todo ello contribuye no solo a reducir emisiones, sino también a crear espacios más saludables y confortables para las personas.

¿Por qué la diversidad de género es un motor indispensable para la innovación tecnológica del siglo XXI?

La innovación necesita diversidad de perspectivas. Cuando equipos formados por perfiles diferentes trabajan juntos, surgen nuevas formas de analizar los problemas y de desarrollar soluciones más completas. La diversidad de género, en particular, aporta enfoques distintos que enriquecen los procesos de innovación y mejoran la toma de decisiones.

En un contexto donde la tecnología tiene un impacto cada vez mayor en la sociedad, contar con equipos diversos permite diseñar soluciones más inclusivas, más eficientes y alineadas con las necesidades reales de las personas. Por eso, promover la diversidad no es solo una cuestión de equidad, sino también una condición necesaria para impulsar el progreso tecnológico.