La naturaleza dinámica del Facility Management (FM) exige un reciclaje profesional continuo para mantenerse al día con la evolución de las tecnologías, la normativa de sostenibilidad y las cambiantes expectativas en el lugar de trabajo. La actualización profesional —el proceso de mejorar el currículum— se ha convertido en un imperativo estratégico para los trabajadores de este sector que buscan aportar valor en un sector cada vez más complejo. Pero tampoco hay que descartar a los profesionales de otros ramos que llegan al Facility Management para reinventarse, aportando su talento —arquitectónico, económico, informático— a este sector de vanguardia.
Reciclaje profesional de los conocimientos tecnológicos
El FM moderno se basa en gran medida en sistemas digitales como los que usa el Facility Management Informatizado (CAFM), incluyendo los sensores IoT y las plataformas de mantenimiento predictivo. El dominio técnico de estas herramientas cibernéticas garantiza que los profesionales puedan optimizar el uso del espacio, monitorizar el consumo energético en tiempo real y prevenir fallos en los equipos. La familiaridad con el Modelado de Información de la Construcción (BIM) y el análisis de datos también es fundamental para una toma de decisiones informada. Sin esta capacidad, los equipos de FM se arriesgan a ineficiencias y a perder oportunidades de ahorro.
Sostenibilidad y Cumplimiento Normativo
A medida que las organizaciones priorizan los objetivos ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza), los profesionales de FM deben profundizar su experiencia en prácticas sostenibles. Esto incluye la gestión energética, las estrategias de reducción de residuos y el cumplimiento de certificaciones de construcción ecológica como LEED o BREEAM, entre otros. Además, la evolución de las leyes correspondientes —como las normativas sanitarias y de seguridad pospandemia o las leyes sobre emisiones de carbono— requiere una formación continua para garantizar el cumplimiento y evitar riesgos legales.
Gestión interpersonal y liderazgo
La destreza técnica por sí sola no es suficiente. Mejorar las capacidad profesional en liderazgo, comunicación y gestión de grupos es vital para los ejecutivos de FM responsables de coordinar equipos multifuncionales y alinear las estrategias de las instalaciones con los objetivos de la empresa o institución. El talento para la gestión de crisis, perfeccionada mediante una formación basada en casos prácticos, es igualmente crucial para abordar emergencias tecnológicas como un apagón o desastres naturales.
Maneras de lograr el reciclaje profesional
Las empresas pueden alentar la actualización del currículum de sus empleados, poniendo a su disposición cursos, talleres y plataformas de aprendizaje electrónico. El aprendizaje colaborativo, los programas de intercambio y la participación en congresos y eventos del sector también amplían las perspectivas. En España, la participación proactiva en plataformas profesionales como IFMA permite mantener al día los conocimientos.
Un sector en constante evolución requiere la actualización de sus profesionales
En un sector que gestiona edificios cada vez más inteligentes, cuyos usuarios cada vez son más exigentes, la constante mejora profesional no es opcional: es una estrategia de supervivencia. Al invertir en formación continua, los profesionales de FM mejoran sus trayectorias profesionales, a la vez que impulsan la resiliencia operativa, la sostenibilidad y la innovación en sus empresas e instituciones. El futuro de FM pertenece a quienes se adaptan, aprenden y lideran.
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