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ENTREVISTA

GESTIÓN DE

Espacios

- ¿Desea añadir algo más?

Seguiremos trabajando desde la so-

ciedad civil. Los pasos dados estos

dos últimos años han sido importan-

tes y algunas medidas que propusi-

mos, como los permisos de pater-

nidad equiparables a los de la ma-

dre, han sido ya incorporados pro-

gresivamente en nuestra legislación.

No queremos que sean anécdotas.

Cuanta mas gente firme nuestras ini-

ciativas más fuerza tendrán estas pe-

ticiones que son buenas para la so-

ciedad en general.

tratégica en las organizaciones. Los

espacios son claves para poder ser

productivos y para favorecer la conci-

liación. Hemos detectado a través de

muchos encuentros que hemos man-

tenido con este sector que, además,

como no podía ser de otra forma, to-

das esas gestiones de servicios vin-

culados a espacios no olvidan lo más

importante de las empresas, el capi-

tal humano, las personas. Trabajamos

para que se les escuche más en esta

línea y que realmente sus propuestas

sean tenidas en cuenta. Vale la pena.

que es convencer a las fuerzas po-

líticas de que esto es bueno para la

sociedad y que se puede hacer ar-

ticulando no palabras, sino medidas

concretas. Queremos creer, pero lo

cierto es que desde el 12 de diciem-

bre -cuando la ministra de Empleo lo

anunció- estamos esperando y apre-

tando para que se den pasos. Enten-

demos la dificultad pero para eso

pagamos a los responsables políticos

¿no?. No confundamos dificultad con

imposibilidad. También era difícil que

en los bares y otros espacios no se

fumara ¿no?. Seguiremos insistiendo

y contando los días.

- Respecto al Facility Management,

¿cómo se puede trabajar desde este

departamento, en su opinión, para

favorecer y fomentar la conciliación?

Es una profesión y una responsabili-

dad que nosotros consideramos es-

“La flexibilidad lo que permite es organizarse la

propia vida o en su caso la familiar para poder

tener tiempo para todo”

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